Coronavirus: le donne dovranno lavorare di più dopo la pandemia?

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THB Brasile

Leggenda

Simone Ramos afferma che le donne cercano di lavorare “a doppio turno”

Come molte donne di successo, Simone Ramos crede di dover lavorare di più di qualsiasi uomo per raggiungere la vetta.

Dirigente di alto livello e responsabile del rischio per il gruppo assicurativo globale THB a San Paolo, la signora Ramos afferma che essere una donna leader in un settore dominato dagli uomini l’ha costretta “ad essere più forte e ad andare oltre giorno”.

“Molto presto nella mia carriera, mi sono reso conto che dovevo lasciare l’ufficio più tardi, avevo bisogno di studiare di più, dovevo mettermi alla prova tre volte di più di qualsiasi uomo”, dice- Lei.

La signora Ramos è anche consulente dell’Associazione brasiliana delle donne nel mercato assicurativo e ha in uscita un libro sull’argomento in programma per ottobre. Dice alle giovani donne che possono raggiungere la vetta con “attenzione, determinazione e obiettivi chiari”.

Ma come altri esperti, è preoccupata per le ulteriori pressioni esercitate sulla carriera delle donne durante la pandemia – e se questo alla fine possa respingerle.

“Secondo quarto”

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Leggenda

Gli osservatori affermano che le madri che lavorano lasciano la pandemia in modo particolarmente stanco

La situazione è particolarmente difficile nelle famiglie in cui i genitori cercano di lavorare da casa mentre studiano i loro figli a casa o si prendono cura degli altri genitori.

Secondo l’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL), le donne sono ancora responsabili di tre quarti di tutte le cure non retribuite.

  • Le mamme “ fanno più asili e lavori domestici ”
  • Finanze delle persone di età inferiore ai 25 anni e delle donne più colpite dal virus

“Non è un segreto che le madri continuino a sopportare la maggior parte dell’onere della cura dei bambini e delle faccende domestiche nella maggior parte delle famiglie”, ha dichiarato Justine Roberts, fondatrice e CEO di Mumsnet, la più grande rete mondiale. Linea UK per genitori.

Roberts afferma che questa realtà “mette sotto pressione” le donne e lascia le madri particolarmente “pesanti”.

“Le madri sono preoccupate di mettersi a rischio di essere licenziate o di avere problemi sul lavoro perché non si sono esibite bene come di solito.”

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Vicki Couchman

Leggenda

Justine Roberts afferma che la realtà della pandemia “pesa sulle donne”

“Anche se le donne trovano il loro lavoro o il loro reddito relativamente sicuri, molti dicono che semplicemente non possono più continuare così”.

Ramos sottolinea che le donne lavorano tradizionalmente un “secondo turno” a casa dopo la fine della loro giornata lavorativa.

Ora, la maggior parte delle donne che conosce “cerca di lavorare due turni contemporaneamente” – e il controllo della salute mentale spinge alcuni a considerare di smettere o di abbandonare il lavoro in modo efficace durante la pandemia.

“Il posto di lavoro è obsoleto”

“Dobbiamo davvero essere consapevoli della realtà di come le donne vivono sul posto di lavoro”, afferma Allyson Zimmermann, direttore di Catalyst, una ONG globale che lavora con le aziende per migliorare il posto di lavoro delle donne.

“Il sistema è obsoleto. E quando lo guardi, è nell’interesse delle aziende trovare un nuovo standard sul posto di lavoro dopo Covid. “

Catalyst ha trascorso anni seguendo le carriere di 10.000 uomini e donne laureati in MBA in 26 business school in Asia, Canada, Europa e Stati Uniti.

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Leggenda

Catalyst afferma che ci sono pregiudizi impliciti che rallentano il progresso delle donne a tutti i livelli di carriera

Nella sua ricerca, l’organizzazione ha osservato come la mancanza di opzioni di lavoro flessibili influisca sulla motivazione delle donne ad entrare nel parto.

Ma ci sono anche pregiudizi impliciti che agiscono fortemente per rallentare il progresso delle donne, indipendentemente dalla loro esperienza o dal fatto che abbiano o meno figli.

Ad esempio, le donne negli studi su Catalyst avevano maggiori probabilità rispetto agli uomini di iniziare a un livello inferiore nel loro primo lavoro post-MBA. E quando gli uomini lavoravano per lunghe ore, questa strategia sembrava aiutare le loro carriere, ma non quella delle donne.

I laureati maschi sono stati ricompensati con aumenti salariali non appena hanno cambiato società, ma i salari delle donne non sembrano aumentare fino a quando non si sono dimostrati con i loro leader.

“Le donne devono migliorare costantemente le loro prestazioni, mentre gli uomini vengono promossi in base al loro potenziale”, afferma Zimmermann.

“C’è questa percezione che se le donne avessero fatto esattamente la stessa cosa degli uomini, sarebbero andate avanti. E la verità è no. Le donne sono spesso tenute a un livello molto più elevato rispetto agli uomini. È un pregiudizio molto inconscio. “

La crisi economica lo rende più difficile

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Leggenda

Uno studio americano mostra che gli azionisti di aziende in difficoltà sono meno ricettivi nei confronti delle donne registe

Un nuovo studio americano condotto da accademici di diverse università suggerisce che questi pregiudizi possono riapparire fortemente durante le crisi economiche.

Il prossimo articolo ha scoperto che le donne che cercano di raggiungere i più alti livelli di business – il consiglio di amministrazione – hanno difficoltà a gestire le sfide del business.

Dopo aver analizzato 50.000 elezioni del consiglio di amministrazione in 1.100 società quotate in borsa tra il 2003 e il 2015, i ricercatori hanno scoperto che gli azionisti erano normalmente felici di sostenere le direttrici quando tutto andava bene.

Tuttavia, se la società ha avuto problemi o se si è verificata una crisi, è molto più probabile che ritiri il suo sostegno per il candidato.

Queste donne erano tenute a standard molto più elevati rispetto ai loro coetanei e avevano maggiori probabilità di lasciare l’attività negli anni successivi.

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Leggenda

Gli studi suggeriscono che la diversità offre alle aziende un vantaggio competitivo sul mercato

Uno dei coautori dello studio, Corinne Post, della Lehigh University nello stato americano della Pennsylvania, ha dichiarato: “È difficile trovare altre spiegazioni, a parte i pregiudizi sugli impegni di donne o se lavorano davvero duramente come dovrebbero. “

Un altro coautore, Arjun Mitra, della California State University, aggiunge che le aziende stanno minando i loro talenti femminili “in un momento in cui potevano sfruttare al massimo le qualità di leadership femminile”.

“Invia un segnale molto forte che le aziende non sono così favorevoli all’idea di avere donne nelle posizioni di comando”.

Anche le donne più pagate sono colpite

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Leggenda

La pandemia di coronavirus colpisce già le donne nelle professioni meno retribuite

Il mondo ha fatto passi da gigante verso l’uguaglianza di genere negli ultimi 50 anni, ma ci vorrà almeno un secolo prima che uomini e donne colmino il divario sul posto di lavoro, secondo il World Economic Forum (WEF).

E Covid-19 sta già avendo un impatto sulle donne nelle fasce di reddito più basse.

La crisi economica ha distrutto il lavoro femminile più degli uomini, poiché colpisce settori economici in cui le donne sono sovrarappresentate nella forza lavoro, come alloggio, cibo, commercio al dettaglio e manifatturiero.

In America centrale, ad esempio, il 59% delle donne è impiegato in questi settori, mentre nel Sud-est asiatico è del 49% e in Sud America il 45%.

La disoccupazione nelle donne negli Stati Uniti è superiore a quella degli uomini.

“Le crisi precedenti hanno dimostrato che quando le donne perdono il lavoro, aumenta il loro impegno nelle cure non retribuite e che quando i posti di lavoro sono scarsi, alle donne vengono spesso negate le opportunità di lavoro per gli uomini”, avverte l’organizzazione. Organizzazione internazionale del lavoro (OIL).

“Un passo indietro e due avanti”

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M Square

Leggenda

Luciana Barros afferma che le donne nel mondo post-Covid dovranno assicurarsi che le aziende che vogliono lavorare apprezzino davvero

Ma qualunque sia l’impatto, la pandemia alla fine passerà e Simone Ramos pensa che lascerà il posto a una “nuova realtà” a cui le aziende hanno già iniziato ad adattarsi.

Ritiene che le aziende stiano iniziando a dare uno “sguardo più compassionevole” e offriranno opzioni di lavoro più flessibili di serie per adattarsi alle circostanze personali dei dipendenti.

“Penso che faremo un passo indietro e due avanti”, ha dichiarato Luciana Barreto, amministratore delegato di M Square, una società di gestione patrimoniale con un portafoglio globale del valore di $ 1 miliardo.

Barreto afferma che le donne sono sempre più consapevoli dell’importanza delle loro carriere “di liberarle e realizzarle”, quindi “la lotta per la parità di genere non si ferma qui”.

Ma lei crede che nel mercato del lavoro post-pandemia, sarà ancora più cruciale per le donne “appropriarsi” della propria carriera e chiedersi se le aziende che vogliono lavorare per meritare davvero valore.

Allyson Zimmermann è d’accordo e dice che di solito dice agli studenti di affari di vedere cosa sta succedendo in cima alle aziende prima di fare domanda per un lavoro lì.

“Quando cerchi il tuo datore di lavoro, non cerchi la perfezione, ma il progresso. Se non ti vedi rappresentato nella direzione, o se non li vedi attivamente lavorando su quello … allora guarderei altrove “, ha detto.

Italo V  Lucciano

Italo V  Lucciano

Lucciano è caporedattore del National News Desk di Dico Digital, supervisionando la copertura delle ultime notizie sugli eventi nazionali. Da quando è arrivato a Dico News da Charlotte Observer nel 2018, ha avuto una mano in storie come il disastro petrolifero della BP, la morte di Osama bin Laden, le riprese della scuola di Sandy Hook e le conseguenze di Superstorm Sandy. Vive per le scadenze e le sue due giovani figlie.

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